「自分と社会」の「自利と利他」を探求して

高い心理的安全性がポジティブな対話を促し、組織を活性化する

定着率の向上、社員エンゲージメントの向上により、持続的な業績アップの土台を作る

対話を通じて多くの気づきを得られる、揺さぶりを提供するプログラム。

違う言葉、違う視点。違うものを投入したら、どうなるだろう。

僧侶との対話を通じ、組織・個人をともに成長させる「産業僧対話」

Voice Emotion Analysis Visualizes Employees' Unconscious Minds, Which Conventional Methods Cannot Identify

経営者が自身の内面に向き合い、会社の成長要因に気づけるプログラム

変わりゆく仲間によって、未来へつながる経営を