音声バーンアウト検知

バーンアウトは燃え尽き症候群とも呼ばれ、仕事に対して過度のエネルギーを投じたことで疲弊し、仕事への意欲や自信、興味・関心を失くした状態を指します。

解決できる課題

高い離職率

多くの企業で離職率が年々上昇し、新卒社員や優秀な人材の早期離職は組織の持続的成長を妨げています。

コスト増加

離職に伴う採用や育成のコストが急増しており、企業は無駄なリソース配分に苦しんでいます。その負担が経営にも影響を及ぼしています。

早期離職防止

新卒社員やトップパフォーマーの早期離職を防ぎ、組織の人材流出を抑える。

メンタルヘルス保護

バーンアウトリスクを事前に察知し、早期の対策を実現することで、社員のメンタルヘルスを保護する。

組織競争力向上

優秀な人材の定着を促進し、組織の競争力を維持・向上させる。

Interbeing社独自の音声バーンアウト検知は、エンゲージメント調査、バーンアウト検知、対話と研修が一体となったサービスをご提供いたします。

特長

高精度分析

AIによる音声分析技術により、感情やストレス状態を高精度で推定します。バーンアウトの早期検知が可能になり、対策の計画が効果的に行えます。

スマホでの利便性

スマートフォンを使用することで、手軽に音声データを収集できるため、時間と場所を問わず利用しやすく、社員のストレス管理も簡単に実施できます。

データによる可視化

感情やストレスの状態をデータで可視化し、視覚的に理解しやすくすることで実施者の負担を軽減します。

メリット

スマホでの容易な利用

スマートフォンを活用すれば、出勤前後や日常的に音声データを収集し、リアルタイムでリスクを評価するシステムを簡単に利用できる環境を提供します。

感情やストレスの評価

独自のAI技術を用いた音声分析により、従業員の感情やストレス状態を客観的かつ精密に評価します。潜在的なバーンアウトの兆候を早期に検知することが可能です。

早期介入

音声解析による迅速なリスク評価は、経営陣にとって早期の対応を促し、離職のリスクを低減する重要なツールとなります。バーンアウトを未然に防ぎ、従業員の健康や業務効率を維持します。

音声バーンアウト検知は、定期的なモニタリングやオンボーディングなどでご活用いただいています。

| 定期モニタリング

定期的な音声解析により、社員のストレスレベルをモニタリングし、潜在的なバーンアウトリスクを早期に発見して対応できます。

| オンボーディング

新卒入社、中途入社など新しく入社した社員の音声解析を通じ、早期段階で心理状況を把握することで、定着率向上と早期ケアが可能になり、企業の成長を支援します。