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2025年11月28日
ライフテックグランプリ2025・最優秀賞を受賞してー声から“関係性”を見るという挑戦
2025年10月25日、「ライフテックグランプリ2025」にて、
株式会社Interbeingの「声から関係性の質を可視化するAI音声解析技術」が、
最優秀賞
太陽誘電賞
一般投票一位
の3つの賞をいただきました。

国内外から335チームが応募し、その中から選ばれた12チームのファイナリストの一つとして登壇し、さらにその中から3冠に選出されたことになります。
まずは、ここまでご一緒くださったクライアント企業のみなさま、対話の現場を共につくってきた仲間、データに向き合い続けてくれたチームに、心からの感謝をお伝えしたいです。
受賞内容の詳細は、こちらのプレスリリースにまとめています。 株式会社Interbeing、「ライフテックグランプリ2025」にて最優秀賞を含む3冠受賞(PR TIMES)
ここでは、プレスリリースでは書ききれなかった 「なぜこの技術をつくってきたのか」「現場で何が起きているのか」について、少しだけ裏側をお話しします。
「犯人捜しではなく、“働く人の幸福”のための分析をしたい」
Interbeingの技術は、最初から「音声解析をやろう」と決まっていたわけではありません。
もともと私は、People Analyticsとして、エンゲージメントサーベイや人事データの分析に長く関わってきました。
そのなかで、どうしても拭えない違和感がありました。
数字はきれいに出ているのに、現場の人は疲れている。「満足していますか?」と聞くと「はい」と答えるけれど、 本音では「しんどい」「もう限界」と感じている。
アンケートはとても有効な手段ですが、そこにはどうしても 「建前」や「期待に応えようとする気遣い」が混ざります。
本当はストレスが高いのに「元気です」と答えてしまう
上司や会社への遠慮が働いて、ネガティブな選択肢を選びづらい
そうした現場を見続けるうちに、
“犯人捜し”のように「誰が悪いか」を特定する分析ではなく、 「どうすればこの人たちが、安心して働き続けられるか」を 一緒に考えるための分析がしたい。
と思うようになりました。
このときに出会ったのが、仏教の「縁起」の考え方です。